Die betriebliche Altersvorsorge gehört neben der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Altersvorsorge zum Drei-Schichten-Modell. Seit 2002 sind Arbeitgeber verpflichtet ihren Mitarbeitern betriebliche Altersvorsorge zu ermöglichen. Hier gibt es verschiedene Durchführungswege:

• Direktversicherung
• Pensionskasse
• Pensionsfonds
• Direktzusage
• Unterstützungskasse

Die Finanzierung der betrieblichen Altersvorsorger erfolgt durch Entgeltumwandlung, bis zu 4 % der Beitragsbemessunggrenze der gesetzlichen Rentenversicherung können jährlich in die betriebliche Altersvorsorge fließen, dabei spielt die Höhe des Einkommens keine Rolle. Der große Vorteil dieses Vorsorgeprodukts liegt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in den Steuervorteilen bei den Sozialabgaben. Seit 2005 kann die betriebliche Altersversorgung auch bei einem Arbeitsplatzwechsel fortgeführt werden.

Sie möchten mehr über a href="http://www.samuelbegasse.de/nachhaltiges-management/betriebliche-altersvorsorge.html" target="blank" class="bodytext"> betriebliche Altersvorsorge erfahren? Dann fordern Sie einfach über unser Kontaktformular Ihren persönlichen Versicherungsvergleich an – natürlich kostenlos und unverbindlich! Unser Team setzt sich dann umgehend mit Ihnen in Verbindung!